HR-специалист (Middle)

Добрый день,

Команда Томского бренда одежды «Скромное обаяние» в поисках HR-специалиста. Уже 10 лет мы сами придумываем, отшиваем, и продаём женскую одежду.
Мы верим, что работа должна быть не просто обязанностью, а местом, где человек чувствует себя частью чего-то важного и живого.

Нам нужен HR-специалист, который поможет соединить два мира: человечность и результативность.

Человек, который будет заботиться о комфорте команды, но при этом сможет выстроить систему, в которой каждый сотрудник будет понимать свои задачи, видеть перспективы роста и стремиться к высоким, но реальным результатам.

Что будете делать:

1. Искать и подбирать сотрудников:

- Составлять вакансии.
- Искать новых сотрудников.
- Проводить интервью.

2. Формировать кадровый резерв, чтобы руководители всегда знали: если кто-то уходит, мы быстро найдём замену без потерь для бизнеса.

3. Вести документооборот и администрировать его.

- Вести трудовые договоры, следить за испытательными сроками, отпусками и больничными.

- Сопровождать сотрудников от первого дня до увольнения: оформлять, помогать в адаптации и обучении.

4. Развивать корпоративную культуру:

- Формировать и транслировать корпоративные ценности.
- Проводить регулярные опросы, собирать обратную связь.
- Поддерживать тёплую, открытую атмосферу в коллективе.
- Создавать условия, при которых людям хочется идти на работу, где они чувствуют себя важными, услышанными и значимыми.

Что ждем от кандидата:

- Опыт работы HR-специалистом от 3 лет в компаниях с численностью сотрудников от 30 человек.
- Знание полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до выхода сотрудника на работу.
- Уверенное владение инструментами рекрутинга (опыт активного поиска кандидатов).
- Навыки ведения кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, отслеживание испытательных сроков, отпусков, больничных.
- Понимание особенностей адаптации, обучения и оценки сотрудников.
- Базовое знание трудового законодательства РФ.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежное (или наличие соответствующего практического опыта).

Личные качества: организованность, внимательность к деталям, гибкость, умение слышать и находить решения в нестандартных ситуациях.

Что предлагаем:

- Комфортную и тёплую рабочую атмосферу.
- Возможность влиять на культуру компании и формировать её вместе с руководством.
- Высокую степень самостоятельности и ответственности.
- Зарплату от 80 000 до 120 000 рублей, в зависимости от опыта и компетенций. Обсудим и договоримся на собеседовании.

Как связаться:

Если вы хотите стать частью компании, где люди действительно важны — напишите нам тут, на HH. В сопроводительном письме расскажите о себе и своем опыте работы.

Тестовое задание (не обязательное, но желательное):

Ответьте на вопрос двумя абзацами:

Как бы вы подошли к ситуации, если сотрудник с хорошим характером и вписывается в культуру, но не тянет KPI?